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天际网白领热门讨论话题盘点

发布时间:2020-01-15 01:25:46 阅读: 来源:墙贴厂家

很多职业人士都经历如何升职加薪、如何化解创业过程中的各类危机、怎样找到合作伙伴等困扰。以前,解决这类问题恐怕只能向朋友求助。然而,在社交网络风行的今天,这些职场相关问题有了更多的解决途径。中国最大的职业社交网站天际网讨论频道就是一个让大家互相交流、分享的平台。这里汇集了职场可能遇到的各种问题,有诸多前辈的经验之谈,也有职场达人的创新之见。回顾讨论频道的各种话题,大家的焦点主要集中在职业规划、创业等方面。

找工作是学历重要还是能力重要?话题:现在公司招聘员工到底是学历重要还是能力重要?为什么现在所以的企业招聘最低要求都是要求大专的呢?难道能力真的没有学历重要吗?

学历,只是一个敲门砖,能力是取决于你是否胜任这份工作。学历代表过去,能力代表现在,学习力代表未来。每个公司在招聘人的时候侧重点是不一样的,有的更多的是从学历考察这个人,有的则是多从能力、经验考虑。

能力的重要性不言而喻,但没有学历,则很难进入一个圈子,就没有发挥的机会。所以,要两手抓,两手都要硬。

提涨薪的技巧有哪些?

话题:公司老总在去年的时候提出给予加薪,但是开年半个多月,无动静,跟老总提过一次,答曰:不要急。根据我的了解,大概是老总想重组公司员工待遇标准,但是公司的HR非常的弱,所以,这事大概不知道在什么时候会提到日程,一直等待着拖吗?

别用离职要胁,除非你多年老臣,能力不弱。推荐写邮件给老板,抄送直接上司,组成部分为,来公司时间,自己怎么看待自己工作,重点为自己工作的长处,缺点,全部要数据化,数据化是支撑那事实的依据。量化工作内容,一针见血。邮件最后简单一句话请老板指出不足,自己想加薪,无论如何要有态度,整个邮件别成为不客观评价的威胁手段。工作时间一年不到的,慎用!涨薪和自己能力有关,和老板承诺无关。

初创公司如何化解人才流失危机

话题:公司处于初创,几个项目的核心程序员由于薪资待遇问题准备离开,如何化解危机?

准备离开的原因应该是待遇(尤其是工资)提升空间有限,本单位有制造企业4成股份,工资在业内要偏低一点。

“如果不能让员工认同企业文化,至少让他感觉这个公司有前途;如果员工感觉不到公司有前途,至少让他觉得这份工作还有点意思;如果员工觉得这份工作没啥意思,至少能让他学到点什么;如果学也学不到什么,那么趁早解散吧。”

首先,我们俗话说“画饼充饥”,那么就是说,我们要给他们“画饼”,画一个有美好前景的图画,让他们认同。其次,沟通,情感沟通。我们不是常说,最难还的是人情,那么情感沟通也许对那些老油条没有用,但对那些刚出社会。有上进心的人来说,比你给他几万块还要管用。再者,平时我们多注意下,关心呀,帮助呀,偶尔小恩小惠呀,让他们感觉到您对他们的好。他们就不会离开了。最后,也是最主要的,就是待遇,您最好根据市场行情,做出待遇标准框架,帮他们改善待遇,其实有的时候,只要开得起公司,就要想到员工待遇资金周转问题。

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