官员不作为在一定范围内蔓延治理要下猛药

官员不作为在一定范围内蔓延 治理要下猛药

因“怕”而不为。从严打点干部及反腐连续推进，使有的人因心中有鬼而怕，有的人则怕做多错多。前者是对躲藏腐败分子而言。后者可能更有必然普遍性，也就是较大范畴内官员可能为自保而不作为，因为官员的作为有时是有风险的，尤其是对不良问题的改革往往触及多方利益，可能导致“做好没人知，做坏本身买单，还不如不做”的不良场面。

“为官避事平生耻”，而“任其职，尽其责；在其位，谋其政”是所有在位官员的基本责任，而能干事、敢继承、有作为，这是党员干部的立身之本、从政之要。改变目前部门官员不作为的现象应当对症下药，多管齐下：

问：官员因何不为

其三，去其“愤”。完善干部选拔制度，规范和完善干部选拔“动议”制度，提高用人质量；集中选拔一批廉洁贤明之士；赋予巡视工作“举贤荐能”的职责，通过巡视举荐人才；逐步成立文官功绩制，进一步形成官员“靠干而上”的场面，真正做到量才任职、优升劣汰。

习近平总书记强调，干部不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想着力。我们有理由相信，通过综合治理，官员“为官不为”的现象会被停止，广大官员必能做到“民之所好好之，民之所恶恶之”，在实现“中国梦”过程中做到满腔热情、善始善终，高昂有为。

其一，去其“迷”。从主观层面加强官员的思想教育，树立对实现“中国梦”的信心；教育官员认识到本身的历史责任和历史继承，奋力作为，高昂有为；同时，关注官员的心理健康问题，为部门压力过大的官员提供及时良好的心理辅导。

其四，去其“懒”。健全带领职务行为过错责任追究制度，成立科学的查核体系，对付敢作为善作为的官员加大奖励力度，对付尸位素餐的官员，严肃追究其责任；切实加强外部监督和社会监督。

治：对症下药医恶疾

因“迷”而不为。一些官员在激荡改革期因多种因素导致抱负信念动摇，方针不清，发生思想困惑，价值取向扭曲、政治意识淡化，把党和人民的利益抛到一边，吃不起苦、受不住累，担不起责任而不作为。这就是习近平同志所说的“软骨病”。可以说，一切不作为情形，从底子上来说，都是思想上的问题。

在党中央提出为实现“中国梦”而搏斗和全面深化改革的时代配景下，一些官员呈现“为官不为”现象，原因是比力复杂的，概括起来主要有：

近期，官员不作为这个词较为频繁地呈此刻人们视线里，引发社会的关注和思考。据媒体报道，河北省安平县发改局因不依法履职致使某项目长达2年未完成核准、江西省瑞金市国资公司因不作为造成国有资产闲置两年……目前不能断言官员不作为普遍存在，但其在必然范畴内蔓延却是不争的事实。

因“懒”而不为。《汉书·朱云传》曰：“今朝廷大臣，上不能匡主，下亡以益民，皆尸位素餐。”一些官员为官不为，甘当庸官、懒官、太平官，思想上故步自封、停滞不前，工作上对于了事、无所作为。又因交流不敷，官员酿成“老油条”，工作不干，责任不管，检查不理，制度不怕， “一张报纸一包烟，优哉游哉过一天。”

因“笨”而不为。习近平同志多次提到，我们的党员干部要有本事恐慌意识，强调带领干部要不绝提高4种能力即带领、谋划、敦促、落实改革的能力和程度，其中“敦促改革、落实改革”重在“作为”，而有些官员恰恰是因“笨”而不能为之，即“非不为也，实不能也”，一些官员无视时代进步、观念革新，常识老化，能力不敷，无法作为。

因“愤”而不为。古语云：“举直错诸枉，则民服；举枉错诸直，则民不平。”有媒体报道，一些处所官员选拔质量不高，被提拔的人不是“关系户”就是“跑要户”，还有的是“排队户”，“靠干而上”的比力少见。同时，对一些不作为、不负责、不称职的官员没有相应的处罚体制。这样，当一些真正为人民办实事、办妥事官员当真工作的成果与不作为官员相差无几，甚至更低时，其中一部门人就可能容易发生因“愤”而不作为。

其五，去其“笨”。加强官员常识更新，使官员在常识储蓄和能力更新上不落后；成立官员终身教育制度；加强官员职业规划；加大官员岗位交流力度。

其二，去其“怕”。成立廉政分水岭，引导部门有问题的干部自动向组织说明问题，组织上依法依规赐与从宽机会；鼓励敢于出错的改革者，为非因腐败而出错的改革者提供相应的豁免制度，鼓励官员敢于改革，善于改革，公正改革，河南头条网消息：，科学改革。

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