试岗三天通知未被录取她见人就骂dd

试岗三天通知未被录取 她见人就骂

试岗3天，凌晨5点出门，花3小时才到单位，结果却未被录用

“我气惨了，当时就把他们一层楼的人都吵了。”27岁的求职者陈璐，本月26日上午在重庆生殖健康医院企划部，得到自己试岗三天后没有被录用的消息后，情绪非常激动。

面试时谈得还算愉快

事情还得从5月20日说起，重庆生殖健康医院企划部在网上发布了一则招聘信息。学历要求是：大学专科以上学历；中文、新闻、医学、广告类专业毕业；业务要求是：能撰写文案、专题策划、组稿等。

看到这个消息后，陈璐发了简历过去。“通知我22日周二面试，当天正下暴雨”。因家住得较远，为了能给医院留下好印象，她早上5点就出门了。路上辗转几个小时，不到早上8点就到医院了。

陈璐说，面试很简单，见了企划部的负责人和医院老总。“我拿的作品，是我在大学时写的一部几十万字的小说”。

医院办公室吉主任表示，“我们要求更多的是实际操作，因此面试问题的确很简单”。对于薪酬，陈璐最开始提出4000元到6000元月薪。后来双方谈到了3500元。

试岗期间矛盾逐渐暴露

谈好了薪酬之后，医院方面提出了希望能够试岗3天的要求。虽然医院离家很远，但陈璐还是答应了。以后的三天，陈璐凌晨5点就起床出门，坐公车颠簸三小时才到医院开始工作。

陈璐说，企划部加上她一共3个人。医院有本DM刊物，企划部负责人喊她写个“卷首语”，她写的是一个散文诗形式的文章。3天时间，她共写了近万字的内容，“不过只给企划部负责人看了3000字左右的稿子”。吉主任说，她写的东西主要是企划部组长在看。“他们的意见是，写出来的东西不靠谱。”

“还有就是，这个女生一来就挑战我们的制度。”首先提出这3天她能不能不坐班，回家写稿子。其次，我们中午有2小时休息，下午2点到6点为上班时间，她又提出，中午不休息，下午提前2个小时走。

三天试岗结束，25日下午，陈璐接到的通知是：“让我第4天还是来，说老总要找我谈话。”“我就觉得他们是要用我了噻。”这是陈璐当时的想法。

录用成空她吵了一楼人

说起当天的事情，医院现在好多员工都还有印象。“开始不晓得啷个回事情，她情绪很激动，谁劝她都要被吵一顿，连我们食堂的员工都被吵了。”

陈璐说，“你要是不要我，你第3天下午为啥子不给我说。非要我第4天又来，简直是在逗我玩嘛，我每天恁个跑来跑去的，他们完全没有想过我们求职者的辛苦”。为了这份工作，3天做的努力和付出的辛苦，陈璐觉得太委屈了。

“当时我本来是好好跟她谈，结果她当时就急了，完全爆发了。”吉主任说，陈璐先提出要把这3天的车费必须报销了，然后又提出要工资补偿。为了安抚她的情绪，院方提出实报实销她的车费，但是她很愤怒地说：“不是车费的问题！”然后她自己跑到食堂发泄了一通之后，就离开了。

（陈璐为化名）

专家点评 文案创意类工作 最好别试岗

重庆联英人才副总裁曾华表示： 这件事情也的确能够给用人单位提个醒：首先我们从用人单位来说，作为用人单位，在涉及文案、创意方面最好是能够规避试岗。因为这样可能会让求职者认为剽窃他的创意。

此案例中，陈璐的作品并没有交完，医院方虽然可以避免嫌疑；但在发现求职者试岗期间不合适，应该及时与其沟通，甚至第1天就能够及时进行沟通，这样就能避免求职者最后的情绪崩溃。

接着再说说求职者，作为一个求职者，基础的心理素质是应该有的。既然你选择了就职单位的地址，就应该预想到路程遥远自己所付出的代价。另外，在试岗期间，对于一个单位的制度，你可以不满，可以提出，但请记住最好是在你成熟之后；最后，我们绝对不支持求职者过激情绪对待用人单位，这会造成不好的影响，甚至可能会影响到你下次求职。（中国水泥网 转载请注明出处）

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