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评价人才怎能靠年薪dd

发布时间:2021-01-22 07:06:55 阅读: 来源:墙贴厂家

评价人才怎能靠“年薪”?

记得第一期“十万年薪人才”出来以后,办公室的很多同事拿着报纸“忿忿然”地向我们几个“讨伐”:按你们这样说,我们不就是“人渣”了?仔细想想:觉得他们的义愤填膺多少有点道理,他们中的大部分人不是名编名记,就是老编老记,说他们不是人才是不是过分了点?是不是这个标准太不现实了?为了找到充分的理由说服他们,我翻阅了很多资料,最后从国家人事部的网站得到有关于人才的权威定义:具有中专和中专以上学历、初级和初级以上专业技术职称的人。当然,我不敢告诉我那些“义愤填膺”的同事。 日前,有位来自顺德的读者给我们发来一份传真,传真中说到她这几年从一个普通的中专生“奋斗”到现在的函授本科生,现在正打算考研。她在“考场”的平步青云,本来就引来了很多同事的嫉妒,很多人说她“野心勃勃”,而“英雄会”这几期的“十万年薪人才”专题讨论更成了同事攻击她的理论依据,很多人拿着报纸在她面前“晃”:还考什么试,别以为考到博士就是人才,现在人家不买文凭账,有钱就是人才。我们看到她的传真,觉得不可思议:这又不是文化大革命时代,干嘛随便揪起一点鸡毛蒜皮就攻击别人?何况人家又没错,读书、拿文凭是好事。我们“深挖”的是那些以为有文凭、学历就“大晒”的人,“狠批”的是那些动不动就以文凭、学历定人的经理人。 国人好像一贯都喜欢将东西归类、定性。如果能归类得好、定性得好,当然是好事。关键是对于一些难以归类、定性的东西,他们还“乐此不疲”,浪费精力不说,最后还落得个“自相矛盾”。在人才的定义上,我们也觉得很多国人度量标准存在着“落入传统的统计口径”的嫌疑。看看,以前,只要是中专以上(不包括高中)毕业生,便具有“天然”的干部身份;而只要有技术员以上职称,无论你在企业还是事业单位,都统称为“干部”。现在,不少地方在引进人才时,把“本科以上学历”、“中级以上职称”作为“准入”的最低条件。这些“人才”定义实际上是计划经济时代干部统计概念的“翻版”。好了,这几年技工人才短缺,在广州等城市,已公开允诺,欢迎工人技师乃至职高、高职毕业生到那里落户、工作,以解技工人才短缺的燃眉之急。而这些人以他们的学历,是无论如何不能划入“人才”范围的。 上海市人事局的一位负责人曾说,中国到了考虑应该怎样设计一套符合人才属性的统计形式的时候了。在他看来,目前国内的大多人才定义都落入“统计口径”俗套。在“十万年薪人才”专题到了尾声的时候,我们有必要为这个专题澄清几点:年薪是个参照物,当它是能力与业绩的真实反映时,它就是衡量人才的唯一标杆;不要将“十万年薪”看成是一个既定指标,它是一个模糊的数字;在目前的社会背景下,还有很多可以称得上是人才但年薪达不到十万的人。

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